雨后春笋造句金庸之视角：事业编和公务员的区别-地信联盟

金庸之视角：事业编和公务员的区别-地信联盟

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如果用金庸老先生的视角来看待事业编和公务员的话，那么俩者之间有什么区别呢？
一、门派之别

做公务员，就等于进了少林寺：从担水烧火做起，到罗汉堂，般若堂，甚至达摩院。可以为一代高僧，可以法子法孙，甚至另创门派。如张三丰创武当派。
做事业人员，就是加入了其他门派：华山，青城，崆峒等。但是若不幸，到了三十六洞就麻烦了。
要从小门派，到少林寺，其路漫漫。如果能加入少林、武当等最好，但是，不幸的进入了小门派，也不必悲伤。

郭靖
郭靖师从“江南七怪”，多么名不见经传的小门派啊，但是不妨碍他成为一代大侠。

宋青书
宋青书，出身武当名门，多好的资源，可怜成为叛徒，命丧掌门人张三丰之手啊！所以，万事没有绝对！
这个比喻我发出后，有朋友们互动，衍生的有意思，照录如下：
@Cas：其他门派人成群成群死，少林寺一般不死人。
@真叫唐刚：《天龙八部》里，玄慈在临终是说道：“国有国法，家有家规。清名令誉之保全，不在求永远无人犯规，而在求事事按律惩处。”遂被杖责200棍死去。
@流深： 那么国企呢？
@真叫唐刚： 算是五岳派，掌握盐铁之人。
@终会蜕变： 要是事业单位的派遣工呢？
@真叫唐刚： 比72岛的还要差点
@狼图腾：那外企呢？
@真叫唐刚：我没有在外企工作的经验，不好回答。但是我看到许多介绍，以及朋友谈起。企业更多的是讲，你能奉献什么价值。就如同江湖里的西域门派。
@曹海彬：那我们这种民企，岂不是丐帮？
@真叫唐刚：也有乔峰、洪七公、黄蓉时代的啊，不必神伤。
@喧猿十四：那进参公单位的呢？
@真叫唐刚：俗家弟子
……
二、隐喻的共识

有朋友反复表示，这个比喻不恰当，没有另外一个概念：用亲儿子和干儿子做比喻，更贴切。这是为什么呢？还是从金庸的小说说起：
首先，武侠的江湖世界，对于当代社会，是一个巨大的隐喻，那么我来剖析一下这个隐喻，对于答案的意义。
1、为什么少林寺居于首。”本派武功传自达摩老祖。佛门子弟学它，乃在强身健体，护法伏魔。修习任何武功之间，总是心存慈悲仁善之念，倘若不以佛学为基，则练武之时，必定伤及自身。功夫练得越深，自身受伤越重。”
扫地僧的一席话，你就会明白其中的深意。那么有哪些呢。这个回答一篇文章根本写不完，常见的有《金刚经》《心经》等。
武当的核心典籍，是《道德经》，这个就是一支革命的军队，需要革命理论作为指导。所以，其他门派呢？多少有如此浩渺的理论呢？
2、峨眉、崆峒等是在少林、武当等的巨大影响下。武侠的世界，转战到现实，就是一种影响力。
3、小门派的空间小，一到武林变革，受到巨大的挤压。就是常说的革命的山头下还有小山头。
其次，为什么要用武侠来解析公务员与事业人员？
1、首先说公务员与事业的本质，是体制内工作，由于路径不一样，最后的走向，是不一样的。
同时，公务员，事业人员身份，也不是终身的，只要肯努力，事业人员，一样的可以大放异彩的。这里面，充满着各种机缘、博弈、争斗。
2、武侠中人，从入门，到学成武艺，到江湖中博得名声，整个过程与之类似。
但是，每一个门派之间的力量，是有区别的，门派就相当于平台。在公务员这个平台，的确会得到更多的助力。
3、武侠里的人事权，更多的是以武功艺德才智来评比。这个也类似于群众公认。
4、武侠里的财政权，就是可以得到多少助力。了解一下郭靖守襄阳城就知道了。得道多助。
最后，我想说的是：所谓解析角度，是可以有很多种的，而不仅是那一个更好。你喜欢也好，不喜欢也没什么，更多的是说出了你心中的答案就好，能给你解惑就好。
王家卫拍了《东邪西毒》，是武侠片吗？别忘了它的英文名叫《时间的灰烬》，但是它依然大卖。
我们这一代人，普遍并不信神佛，父辈在革命年代擎起的旗帜，也有些斑驳褪色了。
金庸的作品，某种意义上，就成为了我们的价值共识。 争一口气，点一盏灯。金庸走了，但他给我们留下了一盏灯。
他朝两忘烟水里，金庸先生千古！
来源：市县领导参阅
延伸阅读：事业编制和公务员编制的区别
01什么是
事业编制
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法。
02事业编制
分类
1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和 部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员，公务员编制的待遇最稳定。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业 编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，雨后春笋造句忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马 中勇闯“考公”独木桥。
03事业编制
与公务员编制的区别
人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业 编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制；
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他 们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。事业编 还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金叶竟生。这样算下来事业编平 均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力
提拔看身份。众所周知，在机关中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。以党委办公室为例，这在各级政府机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。事业编却是 十几年如一日，都是老面孔。工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。因为行政和事业就是无法逾越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一 条：具有公务员身份。
而事业单位领导岗位及其有限，再加上近几年事业编人员不断扩充，领导指数却控制得很严，事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。考职称其路漫漫啊，既要准备全国统一的专业考试，还要通过计算机和外语考试，所以年轻的事业编干部大多都很爱学习，下班后不敢有什么娱乐活动，只能闷在家里钻研专业知 识，背诵英文单词。然而就是这样一条路也被去年进行的事业单位岗位设置控制的越来越难了，技术职称岗位也定岗定编了，10个人按照1比3比6的比例，只能 有1个高级、3个中级和6个初级，这还是在没有管理岗位的前提下。试想哪个事业单位能没有一把手、二把手等管理岗位呢，又特别是在基层政府中超过10个人 的部门几乎没有，所以技术职称岗位现在也成了香饽饽，只要没有岗，你考出职称证来也无济于事，只能等。于是就会出现毕业好几年的大学生光干活不提拔，只能拿着助理职称的工资，表面上看你还占着一个初级岗，但事实上本科毕业生的工资待遇就等同与初级职称。不甘落后的人就只能终日沉浸在考职称、国考、省考等一 大堆考试中。
提拔不看能力。要说年轻的事业编干部整年学这学那，考这考那，又干着任务重难度大的一线工作，他们的学习能力和实践能力应该很强了吧，提拔干部不就是应该提拔这样的人吗？对不起，不是。组织人事部门提拔不看能力和贡献，一是看身份，拥有了公务员身份才会考察你的能力和贡献；二是看资历，你前面有年纪的的人 占着岗就不能越级提拔你，你必须等大妈大叔们提拔了或者退休了，你才有出头之日。大妈大叔也就是40多岁，55退休，那时其实你已经迈入中年，青春不在、 激情不复了！地信联盟微信号: DXLM001
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