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【措施】重油公司管理“优化”效益“回春”——重油公司-燃烧的大脑

【措施】重油公司管理“优化”效益“回春”——重油公司-燃烧的大脑
赵欣培
文:张又文


油价寒冬,是油田企业近年来共同面临的一个无法改变的大环境;提质增效,是重油公司在这样的大环境下形成的“纵向到底、横向到边、全员齐参与”的新机遇。
优化管理让成本“瘦身”
“油田开发、生产运行、员工培训”,公司通过建立三项评价系统出走太平洋,为决策支持提供保障。通过建立油田开发评价系统,查找温度、能量、动液面及产量、注汽量之间的科学匹配关系,为优化注汽、平稳生产提供数据支持;建立生产运行评价系统,确定采、注、输、污生产系统的最优运行参数,为关键生产环节运行平稳、安全经济提供保障;建立员工培训评价系统,针对自办、外派、讲座进行过程监督和效果评价,为掌握员工培训需求和效果提供可靠依据。
有了决策支持做保障,如何将纸上条文转变为日常工作?如何将生产管理向效益管理之路进行转变?

提质增效促效益“健体”
“差异化管理”成为低油价下油田开发的“听诊器”。通过深入开展区块效益评价,对比分析各区块效益指标,确定区块增效措施。2016年,结合区块效益评价结果确定限产方案,将单位基本运行费高于1097元/吨的区块定为限产区块,其中克浅井区、六2+3区等六个区块为重点限产区块。实施关站100多座,限产前后对比单位基本运行费下降4.74美元/桶。
除此之外,公司相关技术人员挖掘利用闲置设备卫斯理之老猫,自主实施新井。自行完成2口水平井方案制定及实施工作,利用闲置抽油机两台、采油井口一套,节约投资22万元。自主建设灵活性强,缩短了工期,保障新井及时投产;积极开展修旧利废活动,对报废井提出的油管、抽油杆加大修复力度,2015-2016年修复油管8000多根,抽油杆5000余根,创效百万元。

管理有方才能事半功倍
生产经营寒冬期,提质增效工作除了眼睛向内在节流中做文章外,同时紧盯市场“风向标”水浒笑传,通过与国网电力公司签订直供电合同,实现“国电直供”巨型精子。年供电8000多万千瓦时,降低用电单价0.0375元/度,加大油区电网优化调容力度,年累计减容2万千伏安。
2017年,公司计划对九区进行整体区块的节能技术改造,目前已完成全部合同的招标及签订工作,锅炉刷涂料、管网保温改造待具备施工天气条件后开始施工;燃烧器等设备已提交物资供应总公司进行采购。
应时而因势而为、顺势而立人工虎骨粉,重油公司牢固树立“挖掘老区潜力,优化资源配置王家珧,提升工作效率,实现老油田稳产”的理念,不断创新生产经营管理思路怪谈协会,实现安全环保受控、生产运行平稳。截止目前,产油水平已由2月10日的2480吨/天上升到2547吨/天。



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