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班组长分配奖金应该公开透明
时下一些企业中，给予了班组长一定的自主权，除了分配安排工作的权限外，还拥有了一定的奖金分配权小微律政，因此国遥新天地，少数班组长就实施暗箱操作法，要么让自己多得奖金穆立楠，要么将奖金多分配给自己的亲信，甚至从中获得提成魅世红颜，产生了一定的不正之风。
企业给予班组长一定的自主权豪情笑江湖，主要是为了更好地方便工作，提高工作效率明会红，调动班组长的工作积极性。但在奖金的分配中，还是应该做到公开公平透明，实现多劳多得的分配原则，而不能利用奖金的分配权实施不正之风，或者搞一些腐败行为。
因此傲世霸业，对于班组长分配奖金的权限，应该核定在一定的范围之内，并且应该接受上级单位的检查考核，接受班组成员的监督，同时，要坚持做到财务公开，什么人应该嘉奖，什么人应该处罚，都应该有一本明明白白的账本，并能够经得起检查考核，对于班组职工的举报，上级部门也应该设立相应的检查机构张菁芳，整顿整改班组长在管理班组中不当做法王芯芯，更好的调动全体工人的劳动积极性。袁维娅
《班组天地》6月刊卷首语:目标，需要路径和导航
践踏“生命红线”，源于规则意识的缺
别让传统思维阻挡了前行的脚
准能集团上下联动搭建“班组安全屋”
降成本不能以牺牲员工安全为代价
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班组长分配奖金应该公开透明
时下一些企业中，给予了班组长一定的自主权，除了分配安排工作的权限外，还拥有了一定的奖金分配权小微律政，因此国遥新天地，少数班组长就实施暗箱操作法，要么让自己多得奖金穆立楠，要么将奖金多分配给自己的亲信，甚至从中获得提成魅世红颜，产生了一定的不正之风。
企业给予班组长一定的自主权豪情笑江湖，主要是为了更好地方便工作，提高工作效率明会红，调动班组长的工作积极性。但在奖金的分配中，还是应该做到公开公平透明，实现多劳多得的分配原则，而不能利用奖金的分配权实施不正之风，或者搞一些腐败行为。
因此傲世霸业，对于班组长分配奖金的权限，应该核定在一定的范围之内，并且应该接受上级单位的检查考核，接受班组成员的监督，同时，要坚持做到财务公开，什么人应该嘉奖，什么人应该处罚，都应该有一本明明白白的账本，并能够经得起检查考核，对于班组职工的举报，上级部门也应该设立相应的检查机构张菁芳，整顿整改班组长在管理班组中不当做法王芯芯，更好的调动全体工人的劳动积极性。袁维娅
《班组天地》6月刊卷首语:目标，需要路径和导航
践踏“生命红线”，源于规则意识的缺
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