【招聘攻略】超有趣的招聘新玩法了解一下-人力资源致题库
【招聘攻略】超有趣的招聘新玩法了解一下-人力资源致题库
招聘已经进入了一个新时代，招聘方式也该换换了！小编这就给你推荐几种创新的招聘方式吧！
1 google
在招聘员工的时候，Google总是会采取过一些古怪的策略。比如，在广告牌上展示一条难解的数学问题，目的是引起工程师的兴趣，或者在面试时提出让人困惑的智力题。
谷歌曾经在硅谷101号公路和哈佛大学投放超大户外广告，看板上只有一道数学题：“自然对数基底(e)里的的第一个十位元的质数.com”，而设置这道题的目的就是要吸引数学天才们算出答案，登陆网站参与后面的挑战，最终获胜的人会获邀将简历投递至谷歌。
但是，在这种传统方式之外，Google 也没有放弃对新方式的尝试。曾在咨询公司工作的 Max Rosett 无意中发现了Google 隐秘的招聘方式。
某一天，他在做一个项目时，用 Google 搜索了一条与编程语言有关的信息。结果，他发现 Google 搜索页面出现了特别的变化。搜索页面从中间裂开，回折，然后，一个对话框出现了。“你在讲述我们的语言。愿意接受挑战么？”
点击“我愿意”之后，他来到了一个名为foobar的页面。这个页面像是 UNIX 终端。在终端上输入“查看”的命令后，他发现了名为 start_here.txt 的文件。这个文件告诉他李攀新浪博客，输入“请求”命令后，他就能开始一系列的挑战了。
在接下来的两周内，王志千他一共解决了六个问题。然后，他输入了自己的联系方式。
十几天后，Google 的招聘人员真的发来了邮件，要求他发送一封简历。接下来就是去面试，他去了 Google 总部，在一张白板上解决一些现实的问题。这次访问让他第一次有了信心，知道自己并非恶作剧的受害者。因为，当他首次遇到 foo.bar 网站的时候，他问了许多朋友，包括 Google 的雇员辽油二高，结果是，没有人知道这个网站的存在。
招聘过程游戏化能否使招聘更有效？或许是的。因为游戏化的方式能极大地吸引正在找工作的人，让他们在投出简历之前就对公司产生浓厚的兴趣迷幻蓝调，而且也能根据求职者的游戏进度测试出求职者的技术水平。
2阿里巴巴
阿里巴巴集团创始人“十八罗汉”之一的戴珊曾在一次演讲中表示，阿里会选择用德州扑克选拔人才。
曾经阿里需要选一个“笑傲江湖班”，由于业务有很多未知，所以他们制定了几个特质：只有那种敢拼敢赌、有智慧的人才是我们未来想要的人。
而为了更加全面的看清所有人，除了过去的评估方法之外，采用了德州扑克的方法。让所有候选人一起打德州扑克，HR的人混在里面观察。
通过这个游戏可以看到候选人的个性是什么，为了赢可以追加多少身家，这也是一种勇气和胆量的判断。德州扑克不只是靠运气，它既有感性也有理性的部分，而且它的输赢很大，可能在一把牌之间，输赢就分出来了。
大概从6点多开始，一直到12点多结束，弄完之后就进行第二天复盘，包括开始回看录像，对每个人的特质和原来的样子进行比对，你会发现90%是吻合的，但是更进一步让我们核心团队看清整个团队的状况，然后选出20个人进了“笑傲江湖班”，再开始对他进行Mini-MBA的培训。
游戏应用主要倾向于把更多的关注放在评测认知能力这个方面融雪之前，但是最近也兴起了如评测情境判断能力和决策能力的招聘游戏，你也可以试试看哦李林沛！
3腾讯
2012年8月，即在开展一年一度的校园招聘的前夕，为了给当年的秋季校园招聘预热并寻找到企业发展所需的人才，腾讯公司首次引入广受Google、Facebook等欢迎的编程马拉松（Hackathon）这一创新方式，举办了首届编程马拉松大赛。
该比赛融入了奖励、等级、及时反馈、目标、规则、自愿参与等游戏元素，因此吸引了大批参赛者。首届比赛从2012年8月开始启动王木生 ，历时两个月，吸引了10745名的参赛选手。
该活动共分为限时答题、在线编程、编程马拉松三个比赛阶段。选手们在线上完成一问一答的初赛任务后，得分最高的1000名选手则有机会接受更具挑战性的在线编程任务。
而复赛结束后，得分最高的30名选手将有机会前往腾讯总部接受在33个小时（包括连续24小时编程之前的创意PK等）内做出一款“真”并且实用的APP的终极编程任务。为完成终极任务，进入决赛的30名选手需要组队（组员自由选择）作战，并与其它团队PK，从而最终获胜。
而在2013年，腾讯第二届校园编程马拉松更是吸引了12391名的选手参赛，该比赛在社会上的反响也越来越大，业内人士甚至把其看作是国内首例“游戏化招聘”的成功案例。
腾讯就连续举办过几届编程马拉松大赛，在比赛的过程中，不仅让这些未涉社会的大学生更近距离地了解互联网行业，亲历互联网产品的开发流程，更加深了其对腾讯创新文化的理解。
大赛过后，部分优秀的参赛者也拿到了腾讯的Offer，加入到腾讯的大家庭。
这么做招聘，除了能挖掘候选人，对提升品牌形象也大有帮助，传播正面的企业印象。如果你的竞赛足够有创意，你还能收获很多免费的公关和媒介报道。
4网易
2016年7月，大众被一首魔幻的《浙江杭州网易互联网招聘了》迷得难以自拔，那首歌词直白、节奏明快的神曲是网易专门为2017年校园招聘而量身改编的，脱线鬼畜的画风在当时引起了疯狂传播，上线不到一天就吸引了近4000份的技术类简历。
5麦当劳
2017年校招季，麦当劳计划在全国范围内招聘约1000名左右新员工。“要用年轻的方式来HOLD住年轻人的心。”
让年轻人感觉这段求职经历有趣而不枯燥很关键高校龙中龙，为此麦当劳也尝试在招聘环节将线上和线下结合。
此外，还提出了“万众伯乐”的概念。“不仅是内部员工，任何一个人都可以成为我们的伯乐，如果有非常优秀的人推荐到麦当劳，都可以拿到部分奖励。”
在线上，麦当劳借助微信公众号“麦当劳加入我们”进行精准招聘，里面嵌入H5的在线招聘平台，提供详细的门店、岗位、工作时段等供求职者选择；线下，麦当劳则做了许多迎合新生代口味的尝试。
在2017年5月，与知名动漫合作，以“二次元”的方式在全国举行招聘周，推出二次元宣传主题的雇主品牌海报以及在麦当劳上班的漫画故事，吸引了超过6万人到餐厅参与全景式体验，得到了5万多份简历。
6知乎
知乎联合创始人周源曾在知乎上分享他的招聘经历：上 Twitter，看 XXX 的 follower，一个一个看，看他们的 Twitter、博客、Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
上豆瓣，前端后端挑几本重量级的书，去找想看、看过、正在看这本书的人，一个一个看，看他们的活动、博客、Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
找同事，问他们都看什么技术博客，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰
大家只能纷纷感慨：不容易啊，大兄弟
……
所以，招聘的玩法其实有很多，不只有在招聘网站发简历这一项，灵活运用，祝大家每个招聘季都完成KPI！
各位学员如果对小编整理的内容有疑问或者有什么好的想法、建议都可以直接在平台内给小编留言，小编会根据亲们的需求对每日发布的内容进行优化和完善哦！
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在招聘员工的时候，Google总是会采取过一些古怪的策略。比如，在广告牌上展示一条难解的数学问题，目的是引起工程师的兴趣，或者在面试时提出让人困惑的智力题。
谷歌曾经在硅谷101号公路和哈佛大学投放超大户外广告，看板上只有一道数学题：“自然对数基底(e)里的的第一个十位元的质数.com”，而设置这道题的目的就是要吸引数学天才们算出答案，登陆网站参与后面的挑战，最终获胜的人会获邀将简历投递至谷歌。
但是，在这种传统方式之外，Google 也没有放弃对新方式的尝试。曾在咨询公司工作的 Max Rosett 无意中发现了Google 隐秘的招聘方式。
某一天，他在做一个项目时，用 Google 搜索了一条与编程语言有关的信息。结果，他发现 Google 搜索页面出现了特别的变化。搜索页面从中间裂开，回折，然后，一个对话框出现了。“你在讲述我们的语言。愿意接受挑战么？”
点击“我愿意”之后，他来到了一个名为foobar的页面。这个页面像是 UNIX 终端。在终端上输入“查看”的命令后，他发现了名为 start_here.txt 的文件。这个文件告诉他李攀新浪博客，输入“请求”命令后，他就能开始一系列的挑战了。
在接下来的两周内，王志千他一共解决了六个问题。然后，他输入了自己的联系方式。
十几天后，Google 的招聘人员真的发来了邮件，要求他发送一封简历。接下来就是去面试，他去了 Google 总部，在一张白板上解决一些现实的问题。这次访问让他第一次有了信心，知道自己并非恶作剧的受害者。因为，当他首次遇到 foo.bar 网站的时候，他问了许多朋友，包括 Google 的雇员辽油二高，结果是，没有人知道这个网站的存在。
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2阿里巴巴
阿里巴巴集团创始人“十八罗汉”之一的戴珊曾在一次演讲中表示，阿里会选择用德州扑克选拔人才。
曾经阿里需要选一个“笑傲江湖班”，由于业务有很多未知，所以他们制定了几个特质：只有那种敢拼敢赌、有智慧的人才是我们未来想要的人。
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而复赛结束后，得分最高的30名选手将有机会前往腾讯总部接受在33个小时（包括连续24小时编程之前的创意PK等）内做出一款“真”并且实用的APP的终极编程任务。为完成终极任务，进入决赛的30名选手需要组队（组员自由选择）作战，并与其它团队PK，从而最终获胜。
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5麦当劳
2017年校招季，麦当劳计划在全国范围内招聘约1000名左右新员工。“要用年轻的方式来HOLD住年轻人的心。”
让年轻人感觉这段求职经历有趣而不枯燥很关键高校龙中龙，为此麦当劳也尝试在招聘环节将线上和线下结合。
此外，还提出了“万众伯乐”的概念。“不仅是内部员工，任何一个人都可以成为我们的伯乐，如果有非常优秀的人推荐到麦当劳，都可以拿到部分奖励。”
在线上，麦当劳借助微信公众号“麦当劳加入我们”进行精准招聘，里面嵌入H5的在线招聘平台，提供详细的门店、岗位、工作时段等供求职者选择；线下，麦当劳则做了许多迎合新生代口味的尝试。
在2017年5月，与知名动漫合作，以“二次元”的方式在全国举行招聘周，推出二次元宣传主题的雇主品牌海报以及在麦当劳上班的漫画故事，吸引了超过6万人到餐厅参与全景式体验，得到了5万多份简历。
6知乎
知乎联合创始人周源曾在知乎上分享他的招聘经历：上 Twitter，看 XXX 的 follower，一个一个看，看他们的 Twitter、博客、Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
上豆瓣，前端后端挑几本重量级的书，去找想看、看过、正在看这本书的人，一个一个看，看他们的活动、博客、Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
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