【招聘信息】金川集团兰州科技园2018年重点项目招聘技术人员16名-博文学院招生就业处
【招聘信息】金川集团兰州科技园2018年重点项目招聘技术人员16名-博文学院招生就业处
金川集团股份有限公司是全球知名的采、选、冶、化、深加工联合配套的跨国集团，是中国最大的镍、钴、铂族金属生产企业和第三大铜生产企业。
兰州金川科技园有限公司地处兰州金昌两地，是金川集团股份有限公司的全资子公司，其控股子公司——兰州金川新材料科技股份有限公司是国内首屈一指的电积钴及电池材料生产企业。
为贯彻落实集团公司向电池材料产业转型升级战略，做大做优电池材料产业，科技园公司正在实施“100kt/a动力锂离子电池用三元前驱体项目”等五个重点项目。为保障科技园公司重点项目建设及投产需求，现面向社会及集团公司公开招聘管理及工程技术人员。
一、招聘岗位、人数、岗位职责
（一）招聘岗位、人数及工作地点
面向社会公开招聘工程技术及管理岗位人员16名，集团公司在岗员工也可报名。具体情况如下：
1、工艺技术岗位：7名，其中3kt/a四氧化三钴项目4人（金昌地区）；5kt/a钴盐项目3人（金昌地区）；
2、设备管理岗位：5名，其中3kt/a四氧化三钴项目2人（金昌地区1人，兰州地区1人）；5kt/a钴盐项目2人（金昌地区）；1kt/a废旧电池项目1人（兰州地区）；
3、检测分析岗位：1名，工作地点兰州地区；
4、投融资管理岗位：3名，100kt/a三元前驱体项目等5个重点产业化项目的规划、投资、筹资等管理工作（兰州地区）。
（二）招聘岗位职责
1、工艺技术岗位：负责各相关生产线工艺技术管理、技术改进、生产过程控制、精细化手册编制、新项目制度建设完善等工作；
2、设备管理岗位：负责各相关生产线设备正常运行、生产设备检修维护、设备材料备件、能源计量管理、新项目制度建设完善等工作；
3、检测分析岗位：负责公司原料、中间品及产品的检测分析、检测设备管理、技术培训等工作；
4、投融资管理岗位：负责公司项目的投资、资本运作管理等工作。
二、招聘条件
（一）面向社会招聘基本条件
1、忠诚企业、爱岗敬业、品行端正，具有较强的团队协作意识和沟通能力，适应岗位需要，服从公司安排姜成勋，保守企业的秘密；
2、身体健康，无违纪、违法记录；
3、全日制普通高校大学本科及以上学历毕文静。“985”“211”院校及硕士以上学历者优先；
4、年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历年龄可放宽至35周岁；
5、具有大型企业相关岗位三年及以上工作经验或取得相关专业中级及以上职业资格者优先。
（二）面向集团公司招聘基本条件
1、忠诚企业、爱岗敬业、品行端正，具有较强的团队协作意识和沟通能力，适应岗位需要，服从公司安排，保守企业的秘密；
2、品行端正、遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录；
3、年龄原则40周岁以下（1978年1月1日以后出生），条件特别优秀的可适当放宽年龄；
4、在集团公司相关技术岗位工作满三年及以上，近两年绩效考核成绩优秀翠青蛇，工作经验丰富，具有大型项目建设经历者优先；
5、全日制普通高校大学本科以上学历；
6、身体健康，无重大疾病史，无职业禁忌病症。
（三）专业要求
1、工艺技术岗位：冶金、化工、材料等相关专业，男性优先；
2、设备管理岗位：机械、电气、自动化等相关专业，男性优先；
3、检测分析岗位：化学、分析化学等相关专业；
4、投融资管理岗位：财务、证券、期货、贸易及相关专业。
三、薪酬待遇
薪酬待遇执行兰州金川科技园有限公司现行工资标准及福利待遇。
四、报名时间和地点
1、报名时间：2018年5月4日—5月13日
2、报名地点：原实业公司办公楼3楼304办公室
3、联 系 人：郭剑锋 李婷婷
4、邮 箱：594078931@qq.com或
4、邮 箱：337573202@qq.com
五、报名及招聘程序
（一）社会化招聘报名及招聘程序
1、社会化招聘现场报名时请携带个人身份证、毕业证、相关资格证书及简历等原件及复印件，《应聘人员登记表》随以上材料一同提交。网络报名时请将相关证书扫描件、个人简历及登记表电子版发送至指定招聘邮箱，文件命名为“姓名+应聘岗位”。毕业证必须在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”查询认证核实，有职业经历的，须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。
2、报名截止后5个工作日内未收到回复者，视作报名申请未通过。
3、招聘程序分为公开报名、资格审查、考试面试、体检、录取等环节。具体体检标准详见附件2。体检不合格的不予录用。
4、确定的拟聘人员须经3个月试岗，试岗期满综合考评合格、胜任岗位要求者予以正式聘用。
（二）集团公司在岗员工报名及招聘程序
1、本人自愿报名，请应聘者登录金川集团股份有限公司企业门户系统（http://eip.jnmc.com/）—业务门户—人力—管理表格—劳管栏目内下载并填写《金川集团股份公司内部招聘应聘登记表》，并携带身份证、毕业证、相关资格证书、工作经历证明、近两年的绩效考核证明等到指定报名地点，或将各类材料扫描件发至报名指定邮箱进行报名。
2、经资格审查、面试、组织考查等程序，择优确定招聘人选，具体事宜另行通知；
3、确定的拟聘人员须经3个月试岗，试岗期满综合考评合格、胜任岗位要求者予以正式聘用；
六、发布渠道
本招聘启事在金川集团股份有限公司外部网站www.jnmc.com、内部门户网站、微信平台、手机报、镍都报发布。
七、其它
咨询电话：兰州金川科技园有限公司行政人事部
0935-8826769
0931-5246082
附件：体检内容、标准及要求
为确保新员工招录质量，依据国家《劳动法》、《职业健康监护管理办法》（2002年3月15日国家卫生部第23号令）、《中国成人超重和肥胖症预防控制指南（试用）》，制定本标准及要求。
一、适用范围
适用于2018年科技园公司招聘的新员工。
二、体检项目
（一）内科常规检查：指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查。血常规，尿常规，肝功能，心电图，肝、胆、脾、肾B超，胸部X射线摄片。
（二）眼科：指视力、色觉检查。同时对耳、鼻检查。
（三）综合检查：重点检查残疾、畸形、智障、遗传性疾病，其它器质性或功能性疾病，未能控制的细菌性或病毒性感染疾病。
三、体检合格标准
（一）视力色觉
1、远视力（对数视力表）：两裸眼≥4.0（即对应小数视力表0.1），矫正视力≥4.8（即对应小数视力表0.6）。
2、色觉：无色盲，无红、绿、黄色弱。
（二）听力
双耳平均听阈≤30db（语频纯音气导）。
（三）血象
血红蛋白≥120g/L(男)
血红蛋白≥110g/L(女)
白细胞≥4.5×109/L
血小板≥110×109/L
（四）尿检
呈阴性幻想联盟。
（五）身高、体重标准
1、男性身高不低于165厘米；女性身高不低于160厘米。
2、体重过低或肥胖者,不予录用。
判定体重过低或肥胖者按以下方法:
国家卫生部发布的《中国成人超重和肥胖症预防控制指南（试用）》中规定的中国的分类标准是：体重指数（BMI）<18.5为体重过低，18.5～23.9为体重正常，24～27.9为超重，≥28为肥胖。
体重指数（BMI）计算方法：
以体重（公斤，Kg）除以身高（米，m）的平方，华波波即BMI=体重/身高2（Kg/m2）石秀云。
（六）其他
1、无严重的呼吸、循环、消化、血液、内分泌、泌尿、免疫系统疾病。
2、无精神和神经系统疾病（如癫痫病史或晕厥史，美尼尔氏症，眩晕症，癔病，震颤麻痹和影响手脚活动的脑病）许仙楼 ，无严重皮肤疾水嶋杏美病，无严重的视听障碍、恶性肿瘤索拉里斯星。
3、无残疾、先天性畸形、遗传性疾病、结核病、其它器质性（如器质性心血管系统疾赌翠病）或功能性疾病（肝、胆、肾、脾），无未能控制的细菌性或病毒性感染疾病。
4、妇女不得处于妊娠期。
四、有关要求
（一）参加体检人员须持身份证、体检通知，在规定时间内到达公司职工医院体检中心接受体检。
（二）对体检结果有异议的，可组织复检，复检仍不合格的，不再组织第三次体检。
（三）凡体检结果有一项不符合体检合格标准的，取消录取资格，并告知应聘者。
金川集团股份有限公司是全球知名的采、选、冶、化、深加工联合配套的跨国集团，是中国最大的镍、钴、铂族金属生产企业和第三大铜生产企业。
兰州金川科技园有限公司地处兰州金昌两地，是金川集团股份有限公司的全资子公司，其控股子公司——兰州金川新材料科技股份有限公司是国内首屈一指的电积钴及电池材料生产企业。
为贯彻落实集团公司向电池材料产业转型升级战略，做大做优电池材料产业，科技园公司正在实施“100kt/a动力锂离子电池用三元前驱体项目”等五个重点项目。为保障科技园公司重点项目建设及投产需求，现面向社会及集团公司公开招聘管理及工程技术人员。
一、招聘岗位、人数、岗位职责
（一）招聘岗位、人数及工作地点
面向社会公开招聘工程技术及管理岗位人员16名，集团公司在岗员工也可报名。具体情况如下：
1、工艺技术岗位：7名，其中3kt/a四氧化三钴项目4人（金昌地区）；5kt/a钴盐项目3人（金昌地区）；
2、设备管理岗位：5名，其中3kt/a四氧化三钴项目2人（金昌地区1人，兰州地区1人）；5kt/a钴盐项目2人（金昌地区）；1kt/a废旧电池项目1人（兰州地区）；
3、检测分析岗位：1名，工作地点兰州地区；
4、投融资管理岗位：3名，100kt/a三元前驱体项目等5个重点产业化项目的规划、投资、筹资等管理工作（兰州地区）。
（二）招聘岗位职责
1、工艺技术岗位：负责各相关生产线工艺技术管理、技术改进、生产过程控制、精细化手册编制、新项目制度建设完善等工作；
2、设备管理岗位：负责各相关生产线设备正常运行、生产设备检修维护、设备材料备件、能源计量管理、新项目制度建设完善等工作；
3、检测分析岗位：负责公司原料、中间品及产品的检测分析、检测设备管理、技术培训等工作；
4、投融资管理岗位：负责公司项目的投资、资本运作管理等工作。
二、招聘条件
（一）面向社会招聘基本条件
1、忠诚企业、爱岗敬业、品行端正，具有较强的团队协作意识和沟通能力，适应岗位需要，服从公司安排姜成勋，保守企业的秘密；
2、身体健康，无违纪、违法记录；
3、全日制普通高校大学本科及以上学历毕文静。“985”“211”院校及硕士以上学历者优先；
4、年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历年龄可放宽至35周岁；
5、具有大型企业相关岗位三年及以上工作经验或取得相关专业中级及以上职业资格者优先。
（二）面向集团公司招聘基本条件
1、忠诚企业、爱岗敬业、品行端正，具有较强的团队协作意识和沟通能力，适应岗位需要，服从公司安排，保守企业的秘密；
2、品行端正、遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录；
3、年龄原则40周岁以下（1978年1月1日以后出生），条件特别优秀的可适当放宽年龄；
4、在集团公司相关技术岗位工作满三年及以上，近两年绩效考核成绩优秀翠青蛇，工作经验丰富，具有大型项目建设经历者优先；
5、全日制普通高校大学本科以上学历；
6、身体健康，无重大疾病史，无职业禁忌病症。
（三）专业要求
1、工艺技术岗位：冶金、化工、材料等相关专业，男性优先；
2、设备管理岗位：机械、电气、自动化等相关专业，男性优先；
3、检测分析岗位：化学、分析化学等相关专业；
4、投融资管理岗位：财务、证券、期货、贸易及相关专业。
三、薪酬待遇
薪酬待遇执行兰州金川科技园有限公司现行工资标准及福利待遇。
四、报名时间和地点
1、报名时间：2018年5月4日—5月13日
2、报名地点：原实业公司办公楼3楼304办公室
3、联 系 人：郭剑锋 李婷婷
4、邮 箱：594078931@qq.com或
4、邮 箱：337573202@qq.com
五、报名及招聘程序
（一）社会化招聘报名及招聘程序
1、社会化招聘现场报名时请携带个人身份证、毕业证、相关资格证书及简历等原件及复印件，《应聘人员登记表》随以上材料一同提交。网络报名时请将相关证书扫描件、个人简历及登记表电子版发送至指定招聘邮箱，文件命名为“姓名+应聘岗位”。毕业证必须在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”查询认证核实，有职业经历的，须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。
2、报名截止后5个工作日内未收到回复者，视作报名申请未通过。
3、招聘程序分为公开报名、资格审查、考试面试、体检、录取等环节。具体体检标准详见附件2。体检不合格的不予录用。
4、确定的拟聘人员须经3个月试岗，试岗期满综合考评合格、胜任岗位要求者予以正式聘用。
（二）集团公司在岗员工报名及招聘程序
1、本人自愿报名，请应聘者登录金川集团股份有限公司企业门户系统（http://eip.jnmc.com/）—业务门户—人力—管理表格—劳管栏目内下载并填写《金川集团股份公司内部招聘应聘登记表》，并携带身份证、毕业证、相关资格证书、工作经历证明、近两年的绩效考核证明等到指定报名地点，或将各类材料扫描件发至报名指定邮箱进行报名。
2、经资格审查、面试、组织考查等程序，择优确定招聘人选，具体事宜另行通知；
3、确定的拟聘人员须经3个月试岗，试岗期满综合考评合格、胜任岗位要求者予以正式聘用；
六、发布渠道
本招聘启事在金川集团股份有限公司外部网站www.jnmc.com、内部门户网站、微信平台、手机报、镍都报发布。
七、其它
咨询电话：兰州金川科技园有限公司行政人事部
0935-8826769
0931-5246082
附件：体检内容、标准及要求
为确保新员工招录质量，依据国家《劳动法》、《职业健康监护管理办法》（2002年3月15日国家卫生部第23号令）、《中国成人超重和肥胖症预防控制指南（试用）》，制定本标准及要求。
一、适用范围
适用于2018年科技园公司招聘的新员工。
二、体检项目
（一）内科常规检查：指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查。血常规，尿常规，肝功能，心电图，肝、胆、脾、肾B超，胸部X射线摄片。
（二）眼科：指视力、色觉检查。同时对耳、鼻检查。
（三）综合检查：重点检查残疾、畸形、智障、遗传性疾病，其它器质性或功能性疾病，未能控制的细菌性或病毒性感染疾病。
三、体检合格标准
（一）视力色觉
1、远视力（对数视力表）：两裸眼≥4.0（即对应小数视力表0.1），矫正视力≥4.8（即对应小数视力表0.6）。
2、色觉：无色盲，无红、绿、黄色弱。
（二）听力
双耳平均听阈≤30db（语频纯音气导）。
（三）血象
血红蛋白≥120g/L(男)
血红蛋白≥110g/L(女)
白细胞≥4.5×109/L
血小板≥110×109/L
（四）尿检
呈阴性幻想联盟。
（五）身高、体重标准
1、男性身高不低于165厘米；女性身高不低于160厘米。
2、体重过低或肥胖者,不予录用。
判定体重过低或肥胖者按以下方法:
国家卫生部发布的《中国成人超重和肥胖症预防控制指南（试用）》中规定的中国的分类标准是：体重指数（BMI）<18.5为体重过低，18.5～23.9为体重正常，24～27.9为超重，≥28为肥胖。
体重指数（BMI）计算方法：
以体重（公斤，Kg）除以身高（米，m）的平方，华波波即BMI=体重/身高2（Kg/m2）石秀云。
（六）其他
1、无严重的呼吸、循环、消化、血液、内分泌、泌尿、免疫系统疾病。
2、无精神和神经系统疾病（如癫痫病史或晕厥史，美尼尔氏症，眩晕症，癔病，震颤麻痹和影响手脚活动的脑病）许仙楼 ，无严重皮肤疾水嶋杏美病，无严重的视听障碍、恶性肿瘤索拉里斯星。
3、无残疾、先天性畸形、遗传性疾病、结核病、其它器质性（如器质性心血管系统疾赌翠病）或功能性疾病（肝、胆、肾、脾），无未能控制的细菌性或病毒性感染疾病。
4、妇女不得处于妊娠期。
四、有关要求
（一）参加体检人员须持身份证、体检通知，在规定时间内到达公司职工医院体检中心接受体检。
（二）对体检结果有异议的，可组织复检，复检仍不合格的，不再组织第三次体检。
（三）凡体检结果有一项不符合体检合格标准的，取消录取资格，并告知应聘者。