【报道】2018第四季度“融”激励赛启动会&三分部11月表彰大会。-快乐远程
【报道】2018第四季度“融”激励赛启动会&三分部11月表彰大会。-快乐远程
12月4号，又到了月初的表彰时刻，但此次大会不仅是三分部11月表彰大会，更是2018第四季度激励方案“融”的启动会黑暗大法师，是象征着另一个战争的开始，是激起斗志的时刻。那么表彰大会&激励赛启动会的现场氛围如果呢，让小编带着大家一起来揭晓吧。
//11月表彰大会//
首先为大家揭晓个人奖项哦
01新人王——熊健
王亚黎写给熊健的颁奖词
他勤奋好学，性格开朗，积极融入团队。入组短短十天的时间，完成了46万的业绩，并没有因此松懈，在你身上看到的是更加努力勤奋。团队有你的加入带来了新气象！这只是一个开始，期待你后期站上更好的领奖台，过多更多荣誉！
七现场二团队 熊健
02个人季军——吴佳敏
骆渊潘写给吴佳敏的颁奖词
她曾是我们上季度激励赛中获得出国游学机会的三分部唯一一个女坐席。96年的她性格开朗徐增寿，正能量爆棚，颜值爆表，也是我们组的全能型人才。从刚入宜信的懵懂到现在的独当一面，你经历过很多坎坷与曲折，但每次你都会坚定勇敢的继续前进！为你骄傲，为你打Call！希望你再接再厉，再创佳绩孟菲斯美女号！
八现场六团队 吴佳敏
03个人亚军——王志强
管明写给王志强的颁奖词
面对困难你从容不迫，面对挫折你永不言弃。在别人踌躇不前的时候你坚定信念和目标用结果证明了你的选择。来五组的时间并不长，但是在团队里乐于助人，积极向上的你带动着大家一起前进。12月一场硝烟弥漫的战争已经开始！我们一起攻坚克难，携手共进！
二现场五团队 王志强
04个人冠军——许正华
章书勇写给许正华的颁奖词
倾尽平生志，慷慨正华年。在大场业绩规模下降的情况，你创造了个人入职以来的历史最高业绩，你用行动证明了一件事，影响业绩的，除了名单和环境之外，更重要的是自己，只要你有做好业绩的决心和踏实走好每一步的恒心，哪怕现在并不是最好的时机，只要开始，永远不晚。四区四组晶卡风暴，为你骄傲。
四现场四团队 许正华
接下来为大家揭晓团队奖项哦
01团队季军——王亚黎团队
安静写给王亚黎团队的颁奖词
面对困难你从容不迫，面对挫折你永不言弃。在别人踌躇不前的时候你坚定信念和目标用结果证明了你的选择。来五组的时间并不长，但是在团队里乐于助人，积极向上的你带动着大家一起前进。12月一场硝烟弥漫的战争已经开始！我们一起攻坚克难，携手共进！
七现场二团队
02团队亚军——董梦骞团队
李大林写给董梦骞团队的颁奖词
实力与颜值并行，终于等到那个富有强者之气的表妹归来，一路走来对工作那么的投入、那么的细心、那么的勤奋、你带领的二组伙伴一直以来都是那么的内向、那么多踏实于敏家，但是个个是业务上的精英、个个都是有一颗对业务勇往直前的心，表妹由衷的为你有二组这一群简单而强大的小伙伴而高兴，加油，期待下一次你拿到那个独一无二的销冠团队奖哦！
九现场二团队
03团队冠军——黄念团队
李大林写给黄念团队的颁奖词
六组的伙伴，有太多太多的话想和你们说，但是两年经历的点点滴滴不知从何说起，你们在我心里永远都是那个王者，虽然12月份环境不一样了，但是你们还记得我们2017.9月冲刺千万团队的时候吗？使命必达是我们做销冠团队的气质无论什么的环境，期待你们飞的更高更远！！！
九现场六团队
最后为大家揭晓现场奖项哦
1.现场季军——张婷婷团队
五现场
2.现场亚军——安静团队
七现场
3.现场冠军——李大林团队
九现场
恭喜以上获奖个人和团队哦，下个月继续加油。
//“融”激励赛启动会//
“融”方案介绍
奖金池：400万
坐席排位赛
接下来为大家展示“融”启动会!
士气展示
“融”对联
01
一现场
情景交融：感情和景物互相融合在一起。景物可理解为“烈日雄心”、“融”激励方案，方案又来了，我们要继续置身于竞争中，有所斩获。疯十：iphoneXs02
二现场
一彻万融：犹言一通百通，一个主要的弄通了，其他的自然也都会弄通。不管完成什么产品的关单，其过程的道理都是相通的，我们都将全力以赴。03
三现场
其乐融融：快乐和谐的景象。销售+后线大约700人沸腾鱼的做法。荣誉不属于个人，而是团队，我们要拧作一股绳共发力，要进入排位赛，也需要共同瓜分400万奖金池为前提，大家都拿钱，一起快快乐乐过好年。04
四现场
神融气泰：精神融和气息通泰。未来一个季度，伙伴们的每封捷报会响彻三分部职场，作为中原大区的中流砥柱，我们在发展道路上会越加通顺畅达。05
五现场
融洽无间：融合而没有隔阂抵触。在职场，我们团队伙伴也是志同道合的一家人，为共同的事业奋斗。做好公司这个大家的事，才有能力去经营好自己的小家。06
六现场
融会贯通：把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。作为普惠金融从业人士，我们要深层理解我们所做的事情。普惠金融是一项前景光明、大有所为的事业。关系到普通百姓对金融服务的可获得性，也关系到金融对于脱贫、对于全面建设小康社会的支持和帮助。07
七现场
雾释冰融：雾气消散冰块融化，比喻疑难消除尽净。伴随互联网行业监管体系不断完善，落后违规的“暴雷”平台的生存土壤将会荡然无存，行业发展势必会在头部平台的带领下健康发展，具有优质资产、完善风控的“头部”平台将会受到更多客户的青睐。08
八现场
冰消雪融：比喻事物彻底消失。行业正在回暖期，即使我们仍然面对诸多困难，我们也要携手，用我们面对困难的态度“赴汤蹈火”、我们干销售的热情“一腔热血”，去融化面前行业所面临的冰山。09
九现场
融为一体：融合为整体，关系密切，配合自然，如同一个整体。一个团队最好的状态就是一群志同道合的人聚在一起为共同的目标奋斗，这个团队才能最快地达成目标，个人也能更快地融入进团队中去，更加认同团队，让个人和团队融为一体。希望每个人能带着初心投入进方案中去，最终达成使命迎接更好的未来。
签军令状
喝摔碗酒
姣姨致词▲三分部统帅姣姨
试着回想，今年一年即将结束，你觉得在2018年有什么样的事情是令你非常印象深刻的？
黄念：在8月份我们转型做财富业绩的时候，为了业绩第一的目标，整个九现场都在追转介绍，甚至很多伙伴一直到晚上12点还在奋斗倾城之恋灵希，这种积极开拓新业务的精神让我印象深刻。李大林:在今年不管是什么阶段，我们面临怎么样的调整，我的团队流失率为0，这令我十分感动。我希望在我们的团队身上找到可取可学习的方式、方法，去进行复制董梦骞：10月份，我们二模式恢复，但是每天能过的初审可能只有一单两单。我问团队是不是每天有一单放款就十分满足了，他们回答是否定的：只要有一个人过初审就会让大家十分开心。我感能受到团队每位伙伴的积极。李红琴：八现场刚成立半个月，安静晋升为现场经理，有三个坐席也晋升团队经理，他们往月是500多万的业绩，同时区部进来38个新人，付瑞亭面临这样业绩产出空缺的现状，我们仅用一个月就完成了过渡期，让业绩恢复往常甚至更高。
在你们记忆中最为深刻的事情，是在你碰到困难，让你成功突破的那个事情，这是最让人成长的经历。回首三分部的一年，其实没有一件事情、什么成绩是值得炫耀的。而现在时候来了，12月到1月，在这个时候，看谁能够实现突破，用两个月的时间完成别人一年的努力。今年RSC会有自己的年会，部门会评选出很多有含金量的奖项，我认为我们今年没有干成什么大事，而现在机会来了，大家应该有明确的目标，有能力去拿到这些奖项。在年末，我对于大家有一个最后的期望：要在这最后一个阶段给三分部留下一点难忘的记忆。希望大家将第四季度的目标进行正确的拆解，34个工作日结束后，能够顺利地去达成。
上下齐力 赴汤蹈火 年底火业绩左右同心 一腔热血 新春热丰功
第四季度“融”激励竞赛 三分部使命必达！！
12月4号，又到了月初的表彰时刻，但此次大会不仅是三分部11月表彰大会，更是2018第四季度激励方案“融”的启动会黑暗大法师，是象征着另一个战争的开始，是激起斗志的时刻。那么表彰大会&激励赛启动会的现场氛围如果呢，让小编带着大家一起来揭晓吧。
//11月表彰大会//
首先为大家揭晓个人奖项哦
01新人王——熊健
王亚黎写给熊健的颁奖词
他勤奋好学，性格开朗，积极融入团队。入组短短十天的时间，完成了46万的业绩，并没有因此松懈，在你身上看到的是更加努力勤奋。团队有你的加入带来了新气象！这只是一个开始，期待你后期站上更好的领奖台，过多更多荣誉！
七现场二团队 熊健
02个人季军——吴佳敏
骆渊潘写给吴佳敏的颁奖词
她曾是我们上季度激励赛中获得出国游学机会的三分部唯一一个女坐席。96年的她性格开朗徐增寿，正能量爆棚，颜值爆表，也是我们组的全能型人才。从刚入宜信的懵懂到现在的独当一面，你经历过很多坎坷与曲折，但每次你都会坚定勇敢的继续前进！为你骄傲，为你打Call！希望你再接再厉，再创佳绩孟菲斯美女号！
八现场六团队 吴佳敏
03个人亚军——王志强
管明写给王志强的颁奖词
面对困难你从容不迫，面对挫折你永不言弃。在别人踌躇不前的时候你坚定信念和目标用结果证明了你的选择。来五组的时间并不长，但是在团队里乐于助人，积极向上的你带动着大家一起前进。12月一场硝烟弥漫的战争已经开始！我们一起攻坚克难，携手共进！
二现场五团队 王志强
04个人冠军——许正华
章书勇写给许正华的颁奖词
倾尽平生志，慷慨正华年。在大场业绩规模下降的情况，你创造了个人入职以来的历史最高业绩，你用行动证明了一件事，影响业绩的，除了名单和环境之外，更重要的是自己，只要你有做好业绩的决心和踏实走好每一步的恒心，哪怕现在并不是最好的时机，只要开始，永远不晚。四区四组晶卡风暴，为你骄傲。
四现场四团队 许正华
接下来为大家揭晓团队奖项哦
01团队季军——王亚黎团队
安静写给王亚黎团队的颁奖词
面对困难你从容不迫，面对挫折你永不言弃。在别人踌躇不前的时候你坚定信念和目标用结果证明了你的选择。来五组的时间并不长，但是在团队里乐于助人，积极向上的你带动着大家一起前进。12月一场硝烟弥漫的战争已经开始！我们一起攻坚克难，携手共进！
七现场二团队
02团队亚军——董梦骞团队
李大林写给董梦骞团队的颁奖词
实力与颜值并行，终于等到那个富有强者之气的表妹归来，一路走来对工作那么的投入、那么的细心、那么的勤奋、你带领的二组伙伴一直以来都是那么的内向、那么多踏实于敏家，但是个个是业务上的精英、个个都是有一颗对业务勇往直前的心，表妹由衷的为你有二组这一群简单而强大的小伙伴而高兴，加油，期待下一次你拿到那个独一无二的销冠团队奖哦！
九现场二团队
03团队冠军——黄念团队
李大林写给黄念团队的颁奖词
六组的伙伴，有太多太多的话想和你们说，但是两年经历的点点滴滴不知从何说起，你们在我心里永远都是那个王者，虽然12月份环境不一样了，但是你们还记得我们2017.9月冲刺千万团队的时候吗？使命必达是我们做销冠团队的气质无论什么的环境，期待你们飞的更高更远！！！
九现场六团队
最后为大家揭晓现场奖项哦
1.现场季军——张婷婷团队
五现场
2.现场亚军——安静团队
七现场
3.现场冠军——李大林团队
九现场
恭喜以上获奖个人和团队哦，下个月继续加油。
//“融”激励赛启动会//
“融”方案介绍
奖金池：400万
坐席排位赛
接下来为大家展示“融”启动会!
士气展示
“融”对联
01
一现场
情景交融：感情和景物互相融合在一起。景物可理解为“烈日雄心”、“融”激励方案，方案又来了，我们要继续置身于竞争中，有所斩获。疯十：iphoneXs02
二现场
一彻万融：犹言一通百通，一个主要的弄通了，其他的自然也都会弄通。不管完成什么产品的关单，其过程的道理都是相通的，我们都将全力以赴。03
三现场
其乐融融：快乐和谐的景象。销售+后线大约700人沸腾鱼的做法。荣誉不属于个人，而是团队，我们要拧作一股绳共发力，要进入排位赛，也需要共同瓜分400万奖金池为前提，大家都拿钱，一起快快乐乐过好年。04
四现场
神融气泰：精神融和气息通泰。未来一个季度，伙伴们的每封捷报会响彻三分部职场，作为中原大区的中流砥柱，我们在发展道路上会越加通顺畅达。05
五现场
融洽无间：融合而没有隔阂抵触。在职场，我们团队伙伴也是志同道合的一家人，为共同的事业奋斗。做好公司这个大家的事，才有能力去经营好自己的小家。06
六现场
融会贯通：把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。作为普惠金融从业人士，我们要深层理解我们所做的事情。普惠金融是一项前景光明、大有所为的事业。关系到普通百姓对金融服务的可获得性，也关系到金融对于脱贫、对于全面建设小康社会的支持和帮助。07
七现场
雾释冰融：雾气消散冰块融化，比喻疑难消除尽净。伴随互联网行业监管体系不断完善，落后违规的“暴雷”平台的生存土壤将会荡然无存，行业发展势必会在头部平台的带领下健康发展，具有优质资产、完善风控的“头部”平台将会受到更多客户的青睐。08
八现场
冰消雪融：比喻事物彻底消失。行业正在回暖期，即使我们仍然面对诸多困难，我们也要携手，用我们面对困难的态度“赴汤蹈火”、我们干销售的热情“一腔热血”，去融化面前行业所面临的冰山。09
九现场
融为一体：融合为整体，关系密切，配合自然，如同一个整体。一个团队最好的状态就是一群志同道合的人聚在一起为共同的目标奋斗，这个团队才能最快地达成目标，个人也能更快地融入进团队中去，更加认同团队，让个人和团队融为一体。希望每个人能带着初心投入进方案中去，最终达成使命迎接更好的未来。
签军令状
喝摔碗酒
姣姨致词▲三分部统帅姣姨
试着回想，今年一年即将结束，你觉得在2018年有什么样的事情是令你非常印象深刻的？
黄念：在8月份我们转型做财富业绩的时候，为了业绩第一的目标，整个九现场都在追转介绍，甚至很多伙伴一直到晚上12点还在奋斗倾城之恋灵希，这种积极开拓新业务的精神让我印象深刻。李大林:在今年不管是什么阶段，我们面临怎么样的调整，我的团队流失率为0，这令我十分感动。我希望在我们的团队身上找到可取可学习的方式、方法，去进行复制董梦骞：10月份，我们二模式恢复，但是每天能过的初审可能只有一单两单。我问团队是不是每天有一单放款就十分满足了，他们回答是否定的：只要有一个人过初审就会让大家十分开心。我感能受到团队每位伙伴的积极。李红琴：八现场刚成立半个月，安静晋升为现场经理，有三个坐席也晋升团队经理，他们往月是500多万的业绩，同时区部进来38个新人，付瑞亭面临这样业绩产出空缺的现状，我们仅用一个月就完成了过渡期，让业绩恢复往常甚至更高。
在你们记忆中最为深刻的事情，是在你碰到困难，让你成功突破的那个事情，这是最让人成长的经历。回首三分部的一年，其实没有一件事情、什么成绩是值得炫耀的。而现在时候来了，12月到1月，在这个时候，看谁能够实现突破，用两个月的时间完成别人一年的努力。今年RSC会有自己的年会，部门会评选出很多有含金量的奖项，我认为我们今年没有干成什么大事，而现在机会来了，大家应该有明确的目标，有能力去拿到这些奖项。在年末，我对于大家有一个最后的期望：要在这最后一个阶段给三分部留下一点难忘的记忆。希望大家将第四季度的目标进行正确的拆解，34个工作日结束后，能够顺利地去达成。
上下齐力 赴汤蹈火 年底火业绩左右同心 一腔热血 新春热丰功
第四季度“融”激励竞赛 三分部使命必达！！