【护士】我跟你讲啊，我们护理部主任……-中国护士网
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导语每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你——你其实很一般，或许我们就只会温柔地待在原地很多年……
和她的交集
十余年前走入医院，得知她在19岁时就当上了护士长，是迄今为止我们医院里，当上护士长时年纪最轻的一个。那时候她还在神经外科担任护士长，我偶然得知我们竟然是同乡，一种敬佩和亲切感油然而生。而作为一名普通护士的我，觉得我和她之间不会有任何交集。
直到2002年，她被提拔为护理部副主任，而我因为论文书写的问题，贸然找她修改指导，在她不吝指导下，我的第一篇论文被《解放军护理杂志》录用，继而又有论文被《护理研究》录用。2007年因为中高级职称编制的限制，医院开始采用论文、科研排分晋职，那一年我毫无置疑地将先我上班的同事甩在了后面。也是这一年，我参加了医院护士长竞聘，以综合得分排名第八的成绩入选。从那一刻起，我放弃了考研的念头，将考研的书籍束之高阁，决心要做个受人尊敬的好护士长。“当家做主”后，一次被她训斥
接下来我先后到神经内科、心内科、血液风湿内科、五官科、肾病免疫科进行轮转，在尽心的学习中，梁天云也深深体会到：一个好护士不一定能做一个好护士长。直到2008年11月的某一天，下夜班的自己竟然得到小道消息：我被定科了，连调令都打好了。而我却还被蒙在鼓里。说实在的，由于众所周知的原因，那一刻的我是无法接受的。不顾唐突，一个电话打给了护理部主任，在主任有理有据、合情合理地解释下，我虽然满腹委屈，却也无法反驳这种事先毫无沟通的强迫式安排。不甘的我，又一个电话打给时任副主任的她。依然是无法更改的回复，辅以家长式的安抚。接下来，我“当家作主”的日子开始了，面临科室人员少，专科特性强，专科护理技术薄弱的问题，曾一度心生彷徨。2009年她升任了护理部主任汤尼盖，因为我个性的纤弱、工作中的压力，加之她当时“紧箍咒”念得紧，我曾几度产生离职的念头。记得有一次，她当着其他护士长、办事员的面大骂我：“我要看看你能把这个科室，把这个专业带到哪个沟里？能干就干，不能干，你辞职吧！这点困难都克服不了？”句句刻薄伤人的话，刺破我的耳膜，也刺破我的自尊！我真的不行吗，要这样嘲笑、践踏我的自尊？本来做好辞职打算的自己，倔脾气上来：就算辞职，我也要搞好工作再辞职给你看。她华丽转身背后付出了什么
经过几年的努力尼妥珠单抗，科里工作有了起色凌云霸主，自己工作的压力也随之有所减轻。她的行事风格也一点点转变得和风细雨，有时候她竟会说：“其实你们很多人是恨我的，认为我管得太严了，对你们太苛刻了，可那时候工作没走上正途贝子鸟，我着急啊！现在你们一个个都锻炼出来了，我没那么急了，也得改改自己的方式呀！”
想想这几年，医院发生了翻天覆地的变化，护理工作也取得了许多优异的成绩和战果。她总说：“你们都是大专生、本科生，我水平低，只是初中毕业上了个卫校，你们才是医院的未来。”可她靠着自己的努力和钻研，从中专到大专再到本科学历，从一名普通护士到护士长到护理部副主任再到护理部主任，每一步走来，都坚实而有力，华丽丽的转身背后，没有人知道她付出了多少的辛勤和汗水……喜欢这样一个严苛的她
每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你——你其实很一般，或许我们就只会温柔地待在原地很多年。严苛的文化，是帮助我们面对残酷的现实：我并没有那么好，我还可以更好。如果宽容到了几乎伪善的程度，再大的loser都会被巨大的善意轻轻地托在手心，不让你摔在现实的水泥上。那我们就会活在一个虚拟的“你好我好”的国度，滞步不前台山浪琴湾。而事实是比咱强的人，是不可能眼睁睁看着平庸的我们做水平很次的事而忍住不骂你！其实我们嘴上说着：我们不喜欢这个工作，不喜欢被她这样骂。而事实上我们喜欢被她需要，被她分派，被她催促，被她迫使进步，是的，非常喜欢。我跟你讲啊，我们护理部主任好久没骂我了，我都有点想了！作者：生姜来源：华医网原创（huayiwang91）
尾评：成长是痛苦的，就如破壳而出一样甘蓝炒粉，成长的过程中每一天都感觉很痛苦鼎拓衡器，但一年会比一年过得好，从无知到懂，到熟练再到精通，每一步的成长都是用汗和累浇筑的！
人都是有惰性的，如果有舒适安逸的环境，恐怕没几个人愿意主动去遭罪、去成长。这个社会上能在你职业生涯中不断逼迫你成长的人，无疑就是你的贵人，值得尊敬、尊重！
多年以后，你一定会感激他！
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和她的交集
十余年前走入医院，得知她在19岁时就当上了护士长，是迄今为止我们医院里，当上护士长时年纪最轻的一个。那时候她还在神经外科担任护士长，我偶然得知我们竟然是同乡，一种敬佩和亲切感油然而生。而作为一名普通护士的我，觉得我和她之间不会有任何交集。
直到2002年，她被提拔为护理部副主任，而我因为论文书写的问题，贸然找她修改指导，在她不吝指导下，我的第一篇论文被《解放军护理杂志》录用，继而又有论文被《护理研究》录用。2007年因为中高级职称编制的限制，医院开始采用论文、科研排分晋职，那一年我毫无置疑地将先我上班的同事甩在了后面。也是这一年，我参加了医院护士长竞聘，以综合得分排名第八的成绩入选。从那一刻起，我放弃了考研的念头，将考研的书籍束之高阁，决心要做个受人尊敬的好护士长。“当家做主”后，一次被她训斥
接下来我先后到神经内科、心内科、血液风湿内科、五官科、肾病免疫科进行轮转，在尽心的学习中，梁天云也深深体会到：一个好护士不一定能做一个好护士长。直到2008年11月的某一天，下夜班的自己竟然得到小道消息：我被定科了，连调令都打好了。而我却还被蒙在鼓里。说实在的，由于众所周知的原因，那一刻的我是无法接受的。不顾唐突，一个电话打给了护理部主任，在主任有理有据、合情合理地解释下，我虽然满腹委屈，却也无法反驳这种事先毫无沟通的强迫式安排。不甘的我，又一个电话打给时任副主任的她。依然是无法更改的回复，辅以家长式的安抚。接下来，我“当家作主”的日子开始了，面临科室人员少，专科特性强，专科护理技术薄弱的问题，曾一度心生彷徨。2009年她升任了护理部主任汤尼盖，因为我个性的纤弱、工作中的压力，加之她当时“紧箍咒”念得紧，我曾几度产生离职的念头。记得有一次，她当着其他护士长、办事员的面大骂我：“我要看看你能把这个科室，把这个专业带到哪个沟里？能干就干，不能干，你辞职吧！这点困难都克服不了？”句句刻薄伤人的话，刺破我的耳膜，也刺破我的自尊！我真的不行吗，要这样嘲笑、践踏我的自尊？本来做好辞职打算的自己，倔脾气上来：就算辞职，我也要搞好工作再辞职给你看。她华丽转身背后付出了什么
经过几年的努力尼妥珠单抗，科里工作有了起色凌云霸主，自己工作的压力也随之有所减轻。她的行事风格也一点点转变得和风细雨，有时候她竟会说：“其实你们很多人是恨我的，认为我管得太严了，对你们太苛刻了，可那时候工作没走上正途贝子鸟，我着急啊！现在你们一个个都锻炼出来了，我没那么急了，也得改改自己的方式呀！”
想想这几年，医院发生了翻天覆地的变化，护理工作也取得了许多优异的成绩和战果。她总说：“你们都是大专生、本科生，我水平低，只是初中毕业上了个卫校，你们才是医院的未来。”可她靠着自己的努力和钻研，从中专到大专再到本科学历，从一名普通护士到护士长到护理部副主任再到护理部主任，每一步走来，都坚实而有力，华丽丽的转身背后，没有人知道她付出了多少的辛勤和汗水……喜欢这样一个严苛的她
每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你——你其实很一般，或许我们就只会温柔地待在原地很多年。严苛的文化，是帮助我们面对残酷的现实：我并没有那么好，我还可以更好。如果宽容到了几乎伪善的程度，再大的loser都会被巨大的善意轻轻地托在手心，不让你摔在现实的水泥上。那我们就会活在一个虚拟的“你好我好”的国度，滞步不前台山浪琴湾。而事实是比咱强的人，是不可能眼睁睁看着平庸的我们做水平很次的事而忍住不骂你！其实我们嘴上说着：我们不喜欢这个工作，不喜欢被她这样骂。而事实上我们喜欢被她需要，被她分派，被她催促，被她迫使进步，是的，非常喜欢。我跟你讲啊，我们护理部主任好久没骂我了，我都有点想了！作者：生姜来源：华医网原创（huayiwang91）
尾评：成长是痛苦的，就如破壳而出一样甘蓝炒粉，成长的过程中每一天都感觉很痛苦鼎拓衡器，但一年会比一年过得好，从无知到懂，到熟练再到精通，每一步的成长都是用汗和累浇筑的！
人都是有惰性的，如果有舒适安逸的环境，恐怕没几个人愿意主动去遭罪、去成长。这个社会上能在你职业生涯中不断逼迫你成长的人，无疑就是你的贵人，值得尊敬、尊重！
多年以后，你一定会感激他！
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